De manier waarop je met elkaar kennismaakt, is bepalend voor de manier waarop je daarna met elkaar omgaat. En dan hebben we het niet over een snel kennismakingsrondje, al kan dit wel helpen om mensen zich op hun gemak te laten voelen.

Wanneer je geen idee hebt wie je om je heen hebt zitten op de werkvloer, wordt het ook erg moeilijk om je open te stellen, vragen te stellen en met elkaar in gesprek te gaan.

Zeker wanneer je in een bedrijf werkt waar veel nieuwe werknemers binnenkomen of waar een groot deel van je collega’s vanuit huis werkt, wordt het lastiger om elkaar goed te leren kennen. Het kan maanden of zelfs jaren duren voor je, een deel van, je collega’s kent. Veel verder kom je waarschijnlijk niet, zeker wanneer collega’s op een andere afdeling zitten en je ze alleen via e-mail ‘spreekt’.

Goed kennismaken met je collega’s zorgt voor meer begrip op de werkvloer en een betere samenwerking. Hoe beter je jouw collega’s kent, hoe meer plezier het je zal brengen. Het hechte team dat er op deze manier ontstaat, zal een veel hogere productiviteit hebben dan een team waarin de leden elkaar niet goed kennen.