Standaard al veel mogelijk
AFAS Software heeft standaard veel verschillende mogelijkheden om de wachtdag methodiek in te zetten
AFAS heeft de volgende mogelijkheden:
- Wachtdagen integreren naar nacalculatie
- Salaris over wachtdagen niet uitbetalen
- Wachtdag inhouden als verlofdag
Daarmee kun je natuurlijk de meeste regelingen oplossen. Voor een van onze relaties was dit echter niet genoeg. De regeling was hier door de loop der jaren wat complexer geworden, en vanwege de grote van het bedrijf, ook niet zomaar te versimpelen.
Over de eerste 2 ziekmeldingen wordt 70% van het salaris uitbetaald
Vanaf de derde ziekmelding wordt er 1 bovenwettelijke verlofdag ingehouden zolang er saldo is.
Twee regelingen combineren niet mogelijk
Deze methodiek was niet met AFAS op te lossen. de 70% regeling is als ‘AFAS standaard’ ingericht. De aanvullende bovenwettelijke dag hebben we met Flow ingericht:
- We halen het aantal ziekmeldingen op waarbij er geen doorlopend verzuim van toepassing is.
- We kijken of er nog saldo is in het bovenwettelijke verlof potje van het actuele jaar
- Zo ja, boeken we precies 1 dag af
- Zo nee, dan krijgt HR een mailtje dat het saldo reeds op is.
Besparing
Natuurlijk zijn we van mening dat de regeling simpeler moet. Helaas is zo’n regeling niet van de 1 op andere dag versimpeld in een grote organisatie. Gezien de omvang van deze organisatie is de investering al binnen 1 maand terugverdiend. Niemand kijkt mee om naar de wachtdag regeling.
